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1.现在多地组织会议采取了线上的方式，而且不限制参加的人数。受到了群众的广泛好评。对此，你怎么看？

2.为了传承红色血脉，单位要组织亲子阅读活动，你如何组织这次活动？

3.单位新来了一位同事小杜，领导要求你带他了解单位情况，一段时间后，小杜的工作仍然频繁出错，出现严重问题。你会怎么跟他说？请现场模拟。

考生现在开始模拟：

小杜，现在到饭点了，一起去吃饭吧，楼下开了一家新店，我们一起去尝尝，听说味道还不错。    

小杜，你入职也快有一个月了吧，感受如何？跟我聊聊呗！(停顿)嗯嗯，其实你最近工作出现的问题我也听说了，这里我要向你说声抱歉，领导让我带你，但是我这个“小师傅”在工作中对你不够关心啊，也没有给予你太多的指导！再加上，你入职也没有多长时间，对工作还不是特别熟，所以在工作上出现失误也是情有可原的，回想当初我刚入职的时候，和你差不多，总是出现失误。    

但是后面就好了，因为熟悉了工作、掌握了方法和技巧，就慢慢好起来了，放心吧，我可以，你也可以的！你觉得呢？(停顿)不要对自己没有信心，其实你还是非常优秀的，领导也非常地重视你，之前领导跟我提过，要重点培养你，这次领导将这个任务交给你，就是想给你机会，让你成长历练，所以还是需要继续努力，不能辜负领导对你的期望。    

虽然目前遇到了些问题，但是办法总比问题多，出现问题我们就解决问题，出现失误我们就努力弥补失误。你说，是不是这个道理！    

嗯，来，我们一起来分析一下你最近工作失误的原因，你先来谈谈你的看法吧。(停顿)嗯嗯，其实就是这样，你犯的就是同质性错误，根本原因还是在于对这个工作流程不熟悉，我们的工作流程确实有点复杂，我当初来公司的时候，也遇到同样的问题，为了加强对流程的记忆，我每天会在工作结束后，对当天工作进行复盘，梳理总结失误，将工作流程在脑海中过一遍，或者用纸笔写一遍，用这种方法进行强化。即使现在，我依然保持每天总结的习惯，这个方法推荐给你，你可以尝试一下。    

对于这次工作的失误呢，你也不要有太大的心理压力，勇敢地向领导承认失误，避免类似问题再次发生就可以了。当然啦，我也会尽力协助你弥补工作的。以后在工作中遇到任何问题，都可以直接来问我，千万不要觉得会打扰我，我其实是非常容易沟通的一个人，只要能帮助你的我一定会给予你帮助！    

小杜，我对你还是充满期待的，希望看到你的改变，加油！

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